Meine Angebote
Häufige Kundenanliegen:
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Strategische Planung und Beratung zur Entwicklung von Mensch und Organisation in der digitalen Transformation
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Führungskräfte- und Teamentwicklung inkl. Kommunikations- und Konfliktmanagement
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Umgang mit Komplexität, Widerständen, Krisen und Übergangsphasen
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Purpose-Orientierung, Talentförderung, Mitarbeiterbindung und lebensphasenorientierte Personalpolitik
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Selbstführung, Persönlichkeitsentwicklung, Resilienz und Achtsamkeit
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Konzeption und Moderation von kollaborativen Workshops und Tagungen für Klein- und Großgruppen digital und in Präsenz
Egal, ob wir die Entwicklung der Persönlichkeit, der Organisation oder der Unternehmenskultur in Angriff nehmen, im Kern geht es um diese 3 Schlüsselelemente:
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Nachhaltige Entwicklung durch passende Strukturen, Prozesse u. gelingende Beziehungen ∞ Resilienz & Transformation ∞
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Potenzialentfaltung durch Purpose, Haltung, Werte, Selbsterkenntnis und (Ver-)Lernen ∞ mein authentisches Ich ∞
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Im Einklang sein mit sich und seiner Umwelt und anpassungsfähig bleiben ∞ Achtsamkeit und Agilität ∞
Man kann es auch kurz und prägnant in organisationaler Sprache nach Ken Wilbers ausdrücken:
Es geht um Haltung, Verhalten, Kultur und Struktur und deren Wechselwirkungen miteinander.
Meine Lieblingsthemen:
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Teamerfolg und Burnout-Prävention durch psychologische Sicherheit, Selbstorganisation und Verantwortungsklarheit
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Systemische Führung und Empathie als Schlüssel zur digitalen Transformation
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Führung & KI. KI nutzen und menschlich bleiben in der digitalen Transformation
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Die Kraft der Konflikte nutzen - Spannungsbasiertes Arbeiten als Transformationsbooster
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Zwischen Krise und Aufbruch - Führen und führen lassen in Zeiten der Veränderung
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Wer weiß denn schon, was morgen kommt?! - Umgang mit Komplexität und Übergänge unter Unsicherheit gestalten
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Umgang mit Bedürfnissen, Gefühlen und Widerständen zur Selbstwertstärkung und Veränderungsgestaltung
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Zukunftskraft Resilienz - Mit Achtsamkeitscoaching Körper, Geist und Seele in Balance bringen
Meine Umsetzungsformate:
Persönlichkeits-/ Karriere-Coaching
Neu-/Umorientierung in verschiedenen Lebensphasen
Berufung und Selbstverwirklichung
Work-Life-Integration
Mein Weg in die Selbstständigkeit
Führungs- und TeamWORKSHOPS
Meine Rolle als Führungskraft
Potenziale wecken und
Teams fördern
Krisen meistern, Übergänge gestalten, Neuanfänge wagen
Achtsamkeit und Resilienz stärken
Unternehmens-beratung
Organisations-/Kulturentwicklung mit KI und Mensch
dynamikrobuste Veränderungsprozesse
Konflikte konstruktiv lösen
Selbstorganisation,
Co-Kreation und Verlernen
The door to HAPPINESS opens from the INSIDE.
Mein Erfolgsrezept:
Eine nachhaltige Veränderung im Außen ist nur dann möglich ist, wenn sie von einer tiefgreifenden Veränderung im Inneren begleitet wird.
#TransformationNeedsTransition
über mich
Ich bin systemische Organisations- und Kulturentwicklerin.
(Systemische Beraterin für Organisationsentwicklung, Change und Transformation, ISB Wiesloch
sowie bald 20 Jahre Berufserfahrung in verschiedenen Branchen)
Ich bin Personal- und Führungskräfteentwicklerin sowie Bankerin und Lehrerin.
(Bachelor in BWL mit Schwerpunkt Banking and Finance (2006-2009)
sowie Master in Wirtschaftspädagogik und in Französisch (2009-2012),
Duale Hochschule Ravensburg, Uni Konstanz, Université de Nantes)
Ich bin systemische Coach und Mediatorin.
(univ. Zertifikatsstudium, EHV)
Ich bin Moderatorin und Trainerin.
(Diverse Weiterbildungen für Klein- und Großgruppen, Train the trainer, usw.,
u.a. HAUFE Akademie, DB Training u. Frankfurt School)
Ich bin Lehrbeauftragte an der Dualen Hochschule und Prüferin bei der IHK.
(in den Fächern Personal- und Organisationsentwicklung sowie in Gesprächs- und Verhandlungsführung)
Ich bin Ehefrau und Mutter, Freundschaftenpflegerin, Netzwerkerin, Zukunftsgestalterin und Optimistin.
Ich bin wissensdurstig, tiefgründig, musikalisch, sportlich, gläubig, polyglott, ehrenamtlich engagiert,
sowie voller Tatendrang und Einfühlungsvermögen.
Kurz um: Ich bin deine Beraterin für Führung und Veränderungsprozesse!
Ich bin gerne für dich und dein Anliegen da!
Meine Mission:
Menschen, Teams und Unternehmen in ihrer Entwicklung fördern
- systemisch, empathisch, nachhaltig!
Ich möchte meinen Beitrag leisten zu gesünderen und nachhaltigeren Lebens- und Arbeitswelten, die sowohl wirtschaftlich, ökologisch als auch menschlich tragfähig sind. Meine Leitfrage lautet: Wie können wir uns stabil und anpassungsfähig aufstellen und dabei stets in stärkender Verbindung mit uns und unserer Umwelt sein?
Mein Ansatzpunkt ist die Befähigung von Menschen und Unternehmen, sich möglichst selbstgesteuert und aus eigener Kraft weiterzuentwickeln, denn man kann bekanntlich nicht die anderen verändern, sondern nur sich selbst. Ich fungiere als Wegbegleiterin und biete erkenntnisleitende Impulse, tiefgreifende Interventionen, wachrüttelnde Coaching-Methoden sowie agile Organisationsentwicklungsansätze für maßgeschneiderte und anschlussfähige Veränderungsprozesse. Diese inneren und äußeren Change- und Transformationsprozesse erfordern lebenslanges Lernen und Verlernen.
Mein Ziel:
Menschen befähigen, Führung stärken, Organisationen entwickeln
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Mit Menschen "Aha-Momente" schaffen, die sie persönlich wachsen lassen,
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mit Teams die Bausteine guter Zusammenarbeit und gelingender Beziehungen erforschen und
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mit Führungskräften einen Rahmen und Strukturen schaffen, die die Teams und das Unternehmen wirksam voranbringen.
Es geht also stets um (Selbst-)Führung, personale und organisationale Resilienz sowie um innere und äußere Transformationsgestaltung.
Meine Überzeugung:
Veränderung fängt im Innersten der Menschen an.
Deshalb steht und fällt der unternehmerische und persönliche Erfolg mit
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der Erkenntnis über die Sinnhaftigkeit der Veränderung,
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dem Vertrauen und der Bereitschaft, sich zu öffnen und zu reflektieren,
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dem Mut, die eigene Komfortzone zu verlassen und in "neue Welten" einzutauchen sowie mit
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der passenden Umsetzungsstrategie.
Meine Arbeitsweise:
Ich begleite Unternehmen und Privatpersonen auf ihrer Entwicklungsreise in den Bereichen Persönlichkeits-, Organisations- und Kulturentwicklung.
Zu Beginn identifizieren wir die Stellhebel für wirksame Veränderungen (Fokus Mensch, Fokus Strukturen und Prozesse, Fokus Kultur). Anschließend leiten wir daraus ab, welche Form der Unterstützung (z.B. Coachings, Workshops oder Prozessbegleitung) die passende ist.
Für gelingende Veränderungen ist es zudem wichtig, die förderlichen und hinderlichen Faktoren im komplexen und dynamischen Umfeld zu beleuchten und deren Wirkzusammenhänge zu verstehen. Den systemischen Ansatz halte ich hierbei für besonders effektiv.
Im Kern geht es bei meiner Arbeit darum, durch Selbstreflexion und Resonanz immer mehr Klarheit zu erlangen, den eigenen Horizont zu erweitern und dadurch sich und das Unternehmen weiterzuentwickeln und resilienter zu werden. Es geht dabei nicht um "schneller, höher, weiter, besser...", sondern darum, die eigenen Unternehmens- bzw. Lebens-Werte zu kennen, authentisch zu sein und die verfügbaren Ressourcen bestmöglich zu nutzen. Diese aufgeschlossene Haltung und verantwortungsvolle Arbeitsweise birgt unerschöpfliches Potenzial für persönlichen und unternehmerischen Erfolg sowie für ein erfülltes Leben und eine nachhaltige Unternehmenstransformation.
Übrigens, meine Homepage ist weder KI-generiert noch KI-gestützt - bewusst echt, einfach authentisch!
